产假

       在产假期间，工资的发放有两种方式，一种是生育津贴，另一种是产假工资。具体可以分为，如果参加了生育保险，享受生育津贴，一般由用人单位按照职工原工资标准先行垫付，再由市医疗保障机构或乡镇医疗保障职能部门按照规定拨付给用人单位。其计算方法是：用人单位上年度职工生育或者实施计划生育手术时的月平均工资除以30，再乘以规定的假期天数。如上所述，产假为98天，但如果是难产或多胞胎，也要计算假期。

　　如果说没有参加生育保险，那么享受的就是工资，其计算标准是用人单位上年度的平均工资，当然，具体的计算方法要根据企业的具体规定来计算。

　　陪产假

       对符合法律法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十天奖励假，男方享受十五天陪产假。在规定的假期内，工资照常发放，不影响福利待遇和全勤考核奖励。