第一年休產(chǎn)假能再休育兒假嗎？休產(chǎn)假需要提交哪些資料
自恢復計劃生育政策以來，政府徹底調(diào)整了一些特殊津貼，那么第一年休產(chǎn)假能再休育兒假嗎，跟著小編一起來看看吧。
產(chǎn)假一年內(nèi)可以休育兒假，產(chǎn)假和育兒假可以同時休，但要看具體情況，經(jīng)單位批準后與產(chǎn)假一起休。
因為產(chǎn)假和育兒假是兩個不同的假期，兩者并不矛盾。所以產(chǎn)假一年后，可以同時享受一年的育兒假。畢竟育兒假和一般休假一樣，都是法定假日，也就是十天的育兒假。但是，育兒假的工資是在正常工資之后發(fā)放的，與產(chǎn)假不同。畢竟全職員工還是包括育兒假的，不能混為一談。
1、申請產(chǎn)假需要提供以下材料:正規(guī)醫(yī)院出具的懷孕證明、產(chǎn)假、事假單。如果是，請假手續(xù)合法。然后，公司會給員工放98天+生產(chǎn)日期15天的假。
2、產(chǎn)假期間，你要準備很多東西。雖然大部分地方和省份的信息都差不多，但也有一些差異。一般你需要提供的證件有:社?？ā⒔Y婚證、戶口本、身份證、出生證明、出生醫(yī)院賬單、出生醫(yī)生證明、出院書、身份證、加蓋醫(yī)院公章的出院書、身份證、參保人的年齡、身份證號、姓名，以及產(chǎn)假起止單位的相關證明。
1、保育計劃按國家計劃生育和學校相關法律法規(guī)執(zhí)行。如果孩子不滿三歲，父母將一起享受十天的育兒假。在十天的育兒假期間，員工應被視為正常，雇主不會從他們的假期中扣除他們的工資或獎金。
2、當然，根據(jù)地區(qū)政策，育兒假的天數(shù)會有所不同。比如北京上海的育嬰假一般是5個工作日，四川湖南是10個工作日，具體要看當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。
3、單身母親的產(chǎn)假為158天，雙胞胎為188天。婦女的產(chǎn)假是出生日期，按照自然日期計算，包括工作假期和聯(lián)邦假期。產(chǎn)假期間，公司不能裁減女性崗位、調(diào)整工資、減少女性工作時間。在某些特定條件下，如雙胞胎、三胞胎，可延長至188天。
4、育兒假必須在一年內(nèi)結束。如果沒有休完育兒假，來年不能再休育兒假。假期到期后，可以按照公司的假期規(guī)定提出定期休假。
上海128天的產(chǎn)假怎么規(guī)定的？其中是否包涵假期
國家對女性的保護還是很好的。為了實現(xiàn)男女平等，支持女性雇員在社會中做出的貢獻，提出了許多政策。比如產(chǎn)假，相信這會吸引很多人的目光。產(chǎn)假也是為了保護女性在生產(chǎn)期間的合法權益。但各地對產(chǎn)假的具體規(guī)定還是有一些差異。比如上海的128天產(chǎn)假是怎么規(guī)定的?上海128天產(chǎn)假包括假期嗎?下面就來說說吧。
1、產(chǎn)假在上海一共是128天，而這128天是由兩部分組成的，其中一部分是國家規(guī)定的產(chǎn)假是98天，另外30天是產(chǎn)假。根據(jù)我國相關政策，女職工不僅可以休98天產(chǎn)假，生育前還可以享受15天假期。
2、夫妻雙方符合相關規(guī)定的，女性除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以額外享受30天的產(chǎn)假。
3、女職工休假期間工資正常發(fā)放，用人單位不得以任何形式辭退或多收工資。而且生育津貼由國家生育保險和相關部門支付。這是因為用人單位要為女職工繳納相應的保險，包括生育保險，所以女職工休假期間的工資主要由生育保險和生育津貼組成，極大地保障了女性在生產(chǎn)期間的生活費用。
1、上海的產(chǎn)假是128天，包括國慶假期，是按照天數(shù)計算的，不是工作日。在我國的相關規(guī)定中，并沒有專門規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)，是指自然日歷數(shù)，所以包含了節(jié)假日和休息日。
2、上海的產(chǎn)假天數(shù)是128天，但是如果女性多生了一個寶寶，在128天的基礎上增加15天產(chǎn)假。如遇難產(chǎn)，視產(chǎn)婦身體情況增加15天或30天假期。
3、也就是說，女性有法定節(jié)假日或者正常休息日的，也要算在正常產(chǎn)假天數(shù)內(nèi)。
總結一下，其實全國各地對產(chǎn)假的規(guī)定都是不一樣的，具體情況還是要看個人所在地的政府規(guī)定，如果你想了解你們地方的產(chǎn)假規(guī)定，還是要咨詢相關地方。
2023廣東178天產(chǎn)假政策細則！附廣東178天產(chǎn)假規(guī)定
廣東省規(guī)定女職工依法享受產(chǎn)假98天，獎勵假80天，共計178天。除此之外，如果孕婦預防難產(chǎn)或者剖腹產(chǎn)，還可以增加產(chǎn)假時間。但并不是每個孕婦都有獎勵產(chǎn)假，只有符合人口與計劃生育規(guī)定的孕婦才能享受獎勵假。在中國，如果所有女員工都懷孕了，那么產(chǎn)前半個月或者7個月以上的孕婦都可以申請長期休假。這個假也是帶薪假，各地區(qū)產(chǎn)假天數(shù)不一樣。
1、在廣東，所有女職工生育期間可依法享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休息15天。分娩時有難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加30天產(chǎn)假。此外，每多生一個嬰兒，可以增加15天產(chǎn)假。女職工在4個月內(nèi)未終止妊娠的，可享受15~30天產(chǎn)假。
2、根據(jù)《廣東省人口與計劃生育條例》規(guī)定，無論胎次，只要符合法律法規(guī)生育子女的夫妻，女方在生產(chǎn)期間也可享受80天的獎勵假。
一如既往的說，廣東的178天產(chǎn)假細則是指98天基本產(chǎn)假加80天獎勵假。如遇剖腹產(chǎn)或難產(chǎn)，還可以在此基礎上再增加30天長假，也就是208天產(chǎn)假。
1、符合廣東省法律法規(guī)生育子女的男性，可享受15天陪產(chǎn)假;
2、職工產(chǎn)假期間的工資，按照職工生育或者施行計劃生育手術時，用人單位上一年度職工月平均工資除以30，再乘以規(guī)定的休假天數(shù)計算;
3、根據(jù)《廣東省勞動保護特別規(guī)定》，女職工除法定的98天產(chǎn)假外，還可以享受獎勵假。如果公司未能給予80天產(chǎn)假獎勵假，且未能支付休假期間的工資，員工解除雙方勞動合同是違法的，公司應向員工支付經(jīng)濟補償金。如果公司拒絕賠償，可以申請勞動仲裁。
綜上，廣東178天產(chǎn)假規(guī)定獎勵假合法。如果公司不批準獎勵假或者不支付休假工資，員工可以依法要求賠償，如果公司拒絕，可以尋求法律幫助。
2023年廣西產(chǎn)假新規(guī)定有哪些？產(chǎn)假天數(shù)148or158天
自三胎政策及配套措施出臺后，人們對生育的欲望還是很低，為此部分地區(qū)表示可生四胎，比如廣西邊境居民可生四胎，那么2023年廣西產(chǎn)假新規(guī)定有哪些，一起來看看。
1、規(guī)定一：產(chǎn)假天數(shù)逐步增加
符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方懷孕期間，男方享受產(chǎn)前檢查陪護假五天;分娩后，女方除享受國家規(guī)定的生育假期以外，一孩增加產(chǎn)假六十天，二孩增加產(chǎn)假七十天，三孩增加產(chǎn)假八十天，同時給予男方護理假二十五天
2、規(guī)定二：年育兒假十天
符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，夫妻雙方在子女零至三周歲期間，每年分別累計享受育兒假十天。
3、規(guī)定三：生育津貼按規(guī)定發(fā)放
參加生育保險的，產(chǎn)假期間的生育津貼按照生育保險有關規(guī)定發(fā)放;未參加生育保險的，由所在單位參照生育保險標準發(fā)放。
4、規(guī)定四：撫育嬰兒有困難的可獲得補貼
符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的女職工，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，由本人提出申請，經(jīng)所在單位同意，可以享受不超過十二個月的哺乳假;哺乳假期間，其工資、津貼、補貼按照總額的百分之八十核發(fā);享受哺乳假的職工，不影響晉級、工資調(diào)整和工齡計算。
廣西產(chǎn)假具體是158天、168天和178天，其中一孩產(chǎn)假天數(shù)是158天，二孩產(chǎn)假是168天，三孩產(chǎn)假是178天。因為根據(jù)2022年3月24日廣西壯族自治區(qū)人大常委會發(fā)布的《廣西壯族自治區(qū)人口和計劃生育條例》最新政策，表示符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方懷孕期間，男方享受產(chǎn)前檢查陪護假五天;分娩后女方除享受國家規(guī)定的生育假期以外，一孩增加產(chǎn)假六十天，二孩增加產(chǎn)假七十天，三孩增加產(chǎn)假八十天，同時給予男方護理假二十五天，此條例自2022年3月24日起施行。
廣西產(chǎn)假2023年新規(guī)定是產(chǎn)假天數(shù)逐步增加，夫妻雙方在子女零至三周歲期間，每年可獲得10天育兒假，同時參保的按規(guī)定發(fā)放生育津貼，若是撫育嬰兒有困難的可享受不超過十二個月的哺乳假。目前一孩產(chǎn)假天數(shù)是158天，二孩產(chǎn)假是168天，三孩產(chǎn)假是178天。
2023三胎有什么補助政策？三胎產(chǎn)假續(xù)假規(guī)定一覽
因我國人口結構不平衡，人口老齡化嚴重，自二胎政策開放后仍未達到預期效果，越來越多的年輕人因為生活經(jīng)濟壓力選擇只生一個或者不生，我國生育率這幾年持續(xù)走低，因此不得不鼓勵三胎政策，下面我們來看看三胎產(chǎn)假續(xù)假規(guī)定一覽。
1、生育津貼和一次性營養(yǎng)補助
生育津貼和一次性營養(yǎng)補助具體可咨詢當?shù)厣绫＞?，不同地區(qū)補助的標準不一樣。部分地區(qū)有三胎獎勵比如四川攀枝花獎勵500元/月，甘肅臨澤獎勵10000元/年。
2、生育津貼
根據(jù)自己的平均工資計算，生育90天內(nèi)由公司提交資料至社保局建檔可以領取，直接打款至公司，再由公司發(fā)放至個人，需要2個月。
3、一次性補貼
難產(chǎn)和多胞胎按年度月平均工資乘以50%的標準進行補助，順產(chǎn)和流產(chǎn)按年度月平均工資x25%的標準進行補助。
4、醫(yī)療費報銷
包括產(chǎn)前檢查醫(yī)療費、生育醫(yī)療費用、計劃生育醫(yī)療費。
1、按照國家相關法律規(guī)定，女職工生育三胎的產(chǎn)假有128天以上。北京、上海產(chǎn)假是158天，廣東是178天。有些地區(qū)還新增了獎勵產(chǎn)假的規(guī)定。如廣東省三胎優(yōu)惠政策就有每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。
2、保胎假，需要醫(yī)生開具證明提交給公司人事經(jīng)批準后工資按病假發(fā)放，
3、產(chǎn)前假，按工資8成發(fā)。懷孕7個月以上，經(jīng)公司批準可以產(chǎn)前兩個半月開始休。
4、哺乳假，6個半月按公司8成發(fā)，若再延長按7成發(fā)。
5、育兒假：寶寶在三周歲以內(nèi)，北京、上海地區(qū)育兒假5天，廣東育兒假10天
1、出生率的不斷下降
出生率的下降造成未來勞動力的緊缺。
2、人口老齡化
人口老齡化結構，家庭醫(yī)療成本增加，青年贍養(yǎng)負擔加重
3、促進經(jīng)濟增長，拉動內(nèi)需
從經(jīng)濟角度上看，放開三胎對于擴大內(nèi)需作用是巨大的。中國傳統(tǒng)觀念里，給孩子消費也是巨大的。問題是，要堅定不移地拆除對生育各方面的約束，方能使政策起到理想的效果。包括:教育方面的、職業(yè)發(fā)展方面的、養(yǎng)育成本方面的等等。
